مدیریت متعادل و اثرات آن در کسب و کار

مدیریت متعادل چه نوع مدیریتی است؟

تعادل در مدیریت زمانی ایجاد می شود که یک مدیر متعادل در راس امور حضور داشته باشد. کارمندان در مجموعه ای که داری مدیریت متعادل است اتفاقات هیجانی که ناشی از عدم کنترل احساسات است را مشاهده نمی کنند. در چنین مجموعه ای آرامش حرف اول و آخر را می زند. هیچ کس بی دلیل یا به خاطر داشتن روابط غیر کاری امتیاز ویژه ای ندارد. هیچ کس بی دلیل تشویق یا تنبیه نمی شود. عدالت به معنای واقعی برای همه اجرا می شود. این کسب و کارها به ندرت دچار بحران های شدید می شوند. کارمندان به خوبی متوجه شده اند که شرط اصلی حضورشان در محل کار داشتن صداقت و توجه به برنامه ها و راهکارهای مدیر مجموعه است.

بارز ترین تفاوت بین مدیریت متعادل و نا متعادل در چیست؟

یکی از بارز ترین مشخصه مدیریت متعال، حفظ ثبات در رشد مجموعه است. در واقع اگر مجموعه ای به طور مداوم دچار نوسانات شدید در مدیریت مالی، مدیریت نیروی انسانی، مدیریت بازاریابی و … می شود از دایره مدیریت متعادل خارج شده است. به طور کلی مدیر متعادل همیشه پر قدرت و با اطمینان صحبت می کند. حتی زمانی که مسائل حل نشده ذهنی زیادی داشته باشد. اما اینکه چه عواملی باعث شکل گیری یک مدیریت متعادل می شود نیاز به تشریح بیشتری دارد.

مدیرت متعادل از مدیریت ذهن شروع می شود

تعادل ذهنی مدیر و قدرت تحلیل صحیح وقایع یکی از مهارتهای مدیرت متعادل محسوب می شود. به عنوان مثال کارمندی خسارتی را وارد می کند. یک مدیر نامتعادل بلافاصله وارد فاز برخورد، تخریب شخصیت و حتی اخراج او می شود. اما در مدیریت متعادل ابتدا دلایل شکل گیری این اتفاق بررسی می شود. در نهایت برای جلوگیری از تکرار مسئله و کاهش آسیب های بعدی آن تصمیماتی گرفته می شود. اینکه چه فرآیندی در ذهن مدیر اتفاق می افتد که دو مدیر اینقدر متفاوت عمل می کنند به توانایی مدیریت فردی و ذهنی آنها مربوط می شود.

خودشناسی یکی دیگر از ویژگی های مدیریت تعادل است

در مدیریت تعادل خودشناسی نقش بسیار پر رنگی داد. اعتماد به نفس، عزت نفس، دوست داشتن خود، مسئولیت پذیری و … همگی زیر شاخه خودشناسی محسوب می شوند. هر چه مدیران در این زمینه به آگاهی بالاتری دست پیدا کنند به انسانهای قوی تری تبدیل خواهند شد. خودشناسی یعنی اینکه ما به درک درستی از توانایی های ذاتی و درونی خودمان برسیم. و به خوبی از آنها در جهت رشد و موفقیت خود استفاده کنیم.